我国《民法典》第一千二（èr）百一十二条 规定， 未经允（yǔn）许驾驶他人机动车（chē），发生交通事故造成损害，属于（yú）该（gāi）机（jī）动（dòng）车一方责任的，由机动车使（shǐ）用人（rén）承担赔偿责任；机动车所（suǒ）有人、管理（lǐ）人对损害（hài）的发生（shēng）有过错的，承担相应的赔偿责任，但是（shì）本（běn）章另有规定（dìng）的除外。

在擅自驾驶他人机动车中还有一（yī）种特殊情形，即雇员擅自驾驶雇主的车（chē）辆或者工作人员擅自驾驶单位（wèi）车辆，该（gāi）种情形是否适（shì）用《民法（fǎ）典》第一千二百（bǎi）一十二条的规定，需要先分析其是否属于从事雇（gù）佣活（huó）动或者是否属于执行工作任务的行为。

《民法典》第一千一百九十二条规定：“个人（rén）之间形成劳务关系，提供劳（láo）务一方因劳务造（zào）成（chéng）他人损害的，由接受劳务一（yī）方承担（dān）侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任（rèn）后，可以向（xiàng）有故意或者重大过失的（de）提（tí）供劳务一方追偿。”因此，若雇（gù）员擅自驾驶（shǐ）时是从事提供劳务的活动（dòng），则适用本条的（de）规定，肇事后直接由接受劳务（wù）的雇主对第三人（rén）承担赔（péi）偿责（zé）任，雇员（yuán）存在故意或者重大过（guò）失（shī）时，雇（gù）主可以（yǐ）向雇员追（zhuī）偿。在实践中多（duō）以一般（bān）人认识来判断雇员的行为是否与提供劳务有内（nèi）在联系（xì），如雇员的行（háng）为是（shì）否能给雇主（zhǔ）带来可（kě）能的（de）利息，雇员的行为（wéi）与正常获得（dé）授（shòu）权的职务行为之间（jiān）的相似性（xìng），雇主是否事先对类似行（háng）为有过明确的禁止（zhǐ）等等。

工作人员的情形（xíng）与雇员（yuán）情形（xíng）类似，《民法（fǎ）典》第一千一（yī）百九十一条（tiáo）规定：“用人单位的工（gōng）作人员因执行工作任务造（zào）成他人损害的，由用（yòng）人单位承担侵权责任。用人单位（wèi）承担侵（qīn）权责任后，可（kě）以（yǐ）向有故意或者重（chóng）大过失的工作人员追偿。”实践中，认（rèn）定驾驶人是否为执行公务存在一个难点问（wèn）题，公车私用（yòng）的情况。此种情形下，最高人民法院（yuàn）观点为驾驶人即（jí）使（shǐ）是为（wéi）个人事务，仍应有用（yòng）人单位（wèi）承担责任（rèn）。单位是（shì）否采取有效措施限制公车私（sī）用，属于内（nèi）部管理问题（tí），不能对（duì）抗受（shòu）害人。