一（yī）、单位违法（fǎ）解除劳动（dòng）合同的法律（lǜ）规制

劳（láo）动（dòng）合同违法（fǎ）解（jiě）除指劳动（dòng）合同订（dìng）立后（hòu），未履行完毕或（huò）者未全部履行以（yǐ）前（qián），由于合同（tóng）双方或者（zhě）单方的法（fǎ）律行为导致双方当事人提（tí）前（qián）消（xiāo）灭劳（láo）动关系（xì）的法律（lǜ）行为。《中华人民共和国劳动合同法》第36条至第（dì）41条规（guī）定了劳动合同解除的六种情形，劳动合同双（shuāng）方解除劳动关系不符合这（zhè）六种（zhǒng）情形中的任何一种的，都是违法解除。所以，违法解除劳动合（hé）同就是指劳（láo）动（dòng）合同当事人没（méi）有法律依据解除劳动合同。实践中，绝（jué）大多数（shù）的违法解除（chú）劳动合同的（de）行为是发生在用人单位一方。

《中华（huá）人民共和国劳动（dòng）合同（tóng）法》第48条（tiáo）规定（dìng），“用人单位违（wéi）反本法规定解除或（huò）者终止（zhǐ）劳动合同，劳动者要（yào）求继续履行（háng）劳动合同的，用人（rén）单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或（huò）者劳动合同（tóng）已经不能履行（háng）的（de），用人单位应（yīng）当依（yī）照本法第八十七条（tiáo）规定支付赔偿金。”

单位解（jiě）除劳动合同需要充分的理（lǐ）由和依据，不得随（suí）意为之，一旦（dàn）被认为（wéi）违（wéi）法解除，则需依据《劳动合同法》第48条规定承担责任。

二、违法解除需要明（míng）确（què）的意（yì）思（sī）表（biǎo）示

违（wéi）法解除劳（láo）动合（hé）同的要（yào）件除（chú）了（le）“违法”还有“解除”。前者（zhě）是违法解除的（de）前提，后（hòu）者是当事人要有明（míng）确的解除意思表示，是违（wéi）法解除的结果，二（èr）者缺（quē）一不（bú）可，同时成就时，违法解除才能成立。

大连法（fǎ）律（lǜ）咨询热线：15140671859(刘律师）15140473660（吴（wú）律师） 
中国律师执业证号：12102201010806152 
大连律师在线QQ：793457779
大连律师在线咨（zī）询邮（yóu）箱：liulubo2008@163.com 793457779@qq.com
地（dì） 址（zhǐ）：大连市沙河口区绿波路15—4号（大（dà）连市沙河口区法院（yuàn）旁），大连律师在线咨询，大（dà）连资深律师（shī）团队（duì），辽宁中和律师事务所专职律师，为您（nín）提供专业权威（wēi）的法律服务（wù）。