用人（rén）单（dān）位未提供证据证明劳动者被派往的单位具备相关（guān）专业培训（xùn）资质，亦（yì）未证明其为（wéi）劳动者支付了具（jù）有凭证的培（péi）训费（fèi）用，且双方对培训费（fèi）用（yòng）未（wèi）作具体约定，因而（ér）无法证（zhèng）明其为劳动者支付（fù）的差旅费、住（zhù）宿费及异地补助是因专业技术培训而产生的用于劳动者的直接费用，因（yīn）此（cǐ）不适用劳动合同法第二十二条关于（yú）服务期（qī）内违约金的规定。