根据（jù）《劳动合同法》及相（xiàng）关法律、法规、司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在（zài）以下十一种情形的（de），用（yòng）人单（dān）位应当支付经济补偿金（jīn）：

    1、用人单位未按照劳（láo）动合（hé）同约定提供劳动保护（hù）或（huò）者劳动条件（jiàn），劳（láo）动者解除劳动（dòng）合同的；比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可视（shì）为未按照劳（láo）动（dòng）合（hé）同约定提供劳动（dòng）条件。

    2、用人单位未及时足额（é）支（zhī）付劳（láo）动报酬，劳动者解（jiě）除（chú）劳动合同的；比如超过工（gōng）资发（fā）放日期未支付（fù）工（gōng）资，未（wèi）支付加班费等。

    3、用人（rén）单（dān）位低于当地最低工资标准（zhǔn）支付劳动者工资，劳动者（zhě）解除（chú）劳动合（hé）同的（de）；

    4、用人单（dān）位未依法为劳动者缴纳（nà）社会保险（xiǎn）费，劳动（dòng）者解除劳动合同的（de）；用人单（dān）位没有（yǒu）缴纳社会保险或者漏（lòu）缴社保项目的，均为未依法（fǎ）缴（jiǎo）纳。

5、用（yòng）人（rén）单位的规章制度违（wéi）反法律、法规（guī）的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

 6、用人单位（wèi）以（yǐ）欺诈（zhà）、胁（xié）迫的手段（duàn）或者乘（chéng）人之危，使劳（láo）动者在违背真实意（yì）思的情况下订立或者变（biàn）更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除（chú）劳动（dòng）合同（tóng）的；

    7、用人单位（wèi）免除自己的（de）法定责（zé）任（rèn）、排除（chú）劳（láo）动者权利（lì），致使（shǐ）劳动（dòng）合同无效，劳动者解除劳动合同的；

    8、用人单位订立劳（láo）动合（hé）同违反（fǎn）法律、行政法（fǎ）规强制（zhì）性规定，致使劳（láo）动合同无效，劳（láo）动者解（jiě）除劳动合同的（de）；

     9、用人单位以暴（bào）力、威胁或者非法（fǎ）限制人身自由的（de）手段强（qiáng）迫劳（láo）动（dòng），劳（láo）动（dòng）者解（jiě）除劳（láo）动（dòng）合同（tóng）的；

    10、用人单位（wèi）违（wéi）章指挥（huī）、强令（lìng）冒险作业危及劳动者人身（shēn）安全，劳动者解除劳（láo）动合同的；

    11、法律（lǜ）、行政法规规定的其他情形。