用人（rén）单位和（hé）劳动者（zhě）没有签订书面劳（láo）动合（hé）同，在劳动（dòng）争议（yì）仲裁（cái）、诉（sù）讼的（de）实践中往往（wǎng）需要（yào）劳动者来证（zhèng）明双方（fāng）具有劳动关系，实践中的证（zhèng）据列举如下：

    1、工资支付的（de）凭证，如银行卡记录；缴纳社保的（de）记录；

    2、是（shì）否有（yǒu）工作证、服（fú）务证等证（zhèng）明上岗工作的证件（jiàn）；

    3、劳动（dòng）者填（tián）写的招工“登记表”“报（bào）名（míng）表”，不（bú）过这个（gè）一般当时都（dōu）交了，基本（běn）上保存（cún）的几率很小；

    4、考勤记录；

    5、其他劳动（dòng）者的证言等。