只有出现（xiàn）这三种情形之一（yī）的（de），才具备适用（yòng）“代通（tōng）知金”的条件，用人单位需要（yào）提前（qián）三十天通知或者支付一个月工资：

    (一)劳动者患（huàn）病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作（zuò），也不（bú）能从事由用人单（dān）位另（lìng）行安排（pái）的工作的；

    (二)劳（láo）动者不能胜任工作，经过培训或者调（diào）整（zhěng）工作岗位，仍不能（néng）胜任工作（zuò）的；

    (三（sān）)劳动合同订立（lì）时所依据（jù）的客观情况发生（shēng）重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者（zhě）协商，未能就变更（gèng）劳（láo）动（dòng）合同内容达成协议（yì）的。