《暂行规定》明（míng）确，用工（gōng）单位出现以（yǐ）下三（sān）种情（qíng）形，方可将被派（pài）遣劳动者退回劳务派遣单位：一是（shì）用工单位有劳动合同法（fǎ）第四十条第三项、第四十一条规定的情形的；二是（shì）用（yòng）工单位被依法宣告破产、吊销营业执（zhí）照、责令关（guān）闭（bì）、撤（chè）销（xiāo）、决定（dìng）提前解散或者经营期限届满（mǎn）不再继续经营的；三是劳务派（pài）遣协（xié）议期满终（zhōng）止的（de）。

　　但是，如果被派遣劳动者有劳动合同法第四十（shí）二（èr）条规定的患病或者非因公（gōng）负伤在规定的医（yī）疗期内以（yǐ）及女（nǚ）职工在孕期、产（chǎn）期、哺乳（rǔ）期等（děng）情形的，在派遣（qiǎn）期限届满前，用工单位不（bú）得依据（jù）《暂行规定》第十二条（tiáo）第一款第一项规定将（jiāng）被派遣劳动者退回劳务派遣单（dān）位。派（pài）遣期（qī）限届满（mǎn）的（de），应当延续至（zhì）相应情形消失时（shí）方可（kě）退回。