央（yāng）视调查透（tòu）视富士康跳楼事（shì）件频发原因：社会转型（xíng）期的（de）集体焦虑，企业（yè）残酷生存法则，社会文化配套的缺失，种种（zhǒng）现实（shí）的矛（máo）盾在（zài）这家最典（diǎn）型代工（gōng）企业里滋生集（jí）聚（jù），直至引发（fā）了（le）一场核聚变

    央视（shì）调查透视富士康（kāng）跳（tiào）楼事件（jiàn）频发原因：社会转（zhuǎn）型期的集体焦虑，企业残酷生（shēng）存法则，社会文化配套的缺失，种种现实的矛盾在这家最典型（xíng）代工企（qǐ）业里滋生集聚，直至引发了一场（chǎng）核聚变

据央视《经济（jì）半小（xiǎo）时》报道：5 月21日凌晨,富士康又一位员工跳楼身亡（wáng），而在他之前（qián）已经（jīng）有9个人跳楼,造成（chéng）7死2伤。一位企业员工跳楼,可能是一（yī）个偶（ǒu）然事件,可（kě）是短（duǎn）短不到半年（nián）的时间 里,富士（shì）康却（què）接连发生（shēng）了十连跳,这（zhè）背后会不（bú）会（huì）存在什么（me）联系（xì）和共同点,不免让外界对这家企业产生了疑问。

为什（shí）么偏偏这家公司如此频繁出现员工跳（tiào）楼（lóu）事件,富士康里面研究隐（yǐn）藏着什么（me）秘密（mì）?我们来看（kàn）看（kàn）记者的调查。

不（bú）同的人面对问题，会采取（qǔ）不同 的做法。有的人心理素（sù）质坚强些，就（jiù）会处（chù）理（lǐ）得比较到位，而有些（xiē）人心（xīn）理脆弱，就会选择（zé）比（bǐ）较极端的（de）方式，但是这些年轻的生命就定格在了花季青春（chūn），却是让人感（gǎn）到痛 心。面对接二（èr）连（lián）三（sān）的跳楼（lóu）事（shì）件，作（zuò）为当事方的富士康集（jí）团，究竟应该负起（qǐ）怎样的责任呢？能不能阻止类似（sì）事（shì）件再次发生（shēng）呢？

镜头一（yī）：

24岁快乐男生梦断富士康

2010年（nián）5月（yuè）6日（rì）,卢（lú）新从阳台纵身跳（tiào）下。24岁的卢（lú）新（xīn）,2009年8月进入富士康工作,每（měi）月底薪2000元（yuán）。这个喜欢（huān）音乐、曾经参（cān）加过湖南快乐男声比赛的男（nán）孩,梦想是能当一位歌手。

在厂区外卢新租住的宿（xiǔ）舍里，记 者发现了（le）几张工（gōng）资单：2009年（nián）12月,2781元；2010年1月（yuè）2240元；2010年3月3541元。卢（lú）新的基本工资2000元,加上加班费（fèi）,每（měi）月 会有两三千（qiān）元的收入,在（zài）他入职的8个月（yuè）里（lǐ），他（tā）一共向家里寄过13000元。“我记得第一次发工资的（de）时候,他好像就发了1800元（yuán）还是1900元,他寄了 1500元回去,我感（gǎn）觉到很了不起。”工（gōng）友说。

在卢新生前的博客里,他留下这样一段（duàn）话：“为了钱来到公司,可阴差阳错,没（méi）进（jìn）研发,来到制（zhì）造,钱还算多,但是在（zài）浪费生命（mìng）。真的很后悔,现在我的人生第一步（bù）就（jiù）走错啦,很迷茫。”

镜头（tóu）二：

每天仍有（yǒu）数千人（rén）涌向富士康

在富士康公司设置的新员工常（cháng）年招募点,从早上（shàng）6时开始（shǐ）,这里就聚（jù）集了上千（qiān）人,尽管（guǎn）5个（gè）月内连续发生9起跳楼事件,但是（shì）并没有阻止这些（xiē）年轻（qīng）人从（cóng）四面（miàn）八方涌向这里。

这些应（yīng）聘的年轻人来自全国各地（dì）,他们大多数在朋友（yǒu）的（de）介绍之（zhī）下来到这里应聘（pìn）,而他（tā）们应聘的这（zhè）份工作,每个月（yuè）只是一份刚（gāng）刚满（mǎn）足深圳市最低工资900元的普通工作。应聘者（zhě）说（shuō）：“包吃包住（zhù），又有劳动法（fǎ）作保障，会选择加班。农村（cūn）人，在（zài）家里（lǐ）都是干（gàn）农活（huó）的，12个（gè）小（xiǎo）时没有问题。”

招募点的（de）工作人员说，这里每（měi）天 可以（yǐ）招募两三千（qiān）人，最多的时候达到过（guò）上万人。在富士康，80后90后的打工者已经（jīng）超过85%。富士康龙华园区（qū）资深副理万红飞称，现在流动性比较高，尤其是 基层员工（gōng），统计数（shù）据显示，2004年、2005年每个（gè）月只有2%~3%的流失量，而现在增加到4%~5%。

镜头三（sān）：

想赚取更多钱就得加班

在生产线上最普（pǔ）通（tōng）的（de）一道工（gōng）序是（shì）贴胶纸：在主板（bǎn）上贴18张胶纸，两（liǎng）分钟内（nèi）完（wán）成（chéng）。每个工人每（měi）天要完成220块这样的（de）主板，他（tā）们每天10个（gè）小时的时间，都是在这样简单而又重（chóng）复的工作中度过的（de）。

每个（gè）工人每天（tiān）都在重复着同样（yàng）的动作。这些工人每天（tiān）工作8个小时，每个月（yuè）只（zhī）能拿到900元的（de）底（dǐ）薪，如果他们想赚取更多（duō）的（de）钱，就不得不（bú）选择多加班，不得不（bú）选择（zé）放弃自己（jǐ）休闲娱乐的时（shí）间，进（jìn）行简（jiǎn）单而又重复的劳动。

富士康员工称，每天加班两个（gè）小（xiǎo）时。要打（dǎ）工的话，平时肯定喜欢多加一点班（bān），多（duō）赚一点钱。

富士康员工童小燕说，赚的（de）钱里（lǐ）面，加班赚的比（bǐ）重（chóng）有一半。

童小燕说（shuō），工作久了（le），自己也会觉得累，乐观开朗（lǎng）的她，遇到烦心事或者工作太累的时候，就会（huì）听听音（yīn）乐（lè）或（huò）者跟别人聊聊天，让（ràng）自（zì）己放（fàng）松。近（jìn）期几起跳楼事件，让（ràng）他们（men）既觉得惋惜（xī），又觉得不理解。

残酷（kù）企业机制易致心（xīn）理问题

深圳当代社（shè）会观察研究所所长刘开明说：“没有一个合适的机（jī）制让这种问题得（dé）到一个舒缓，把自己从一个（gè）机器人、一个赚（zuàn）钱（qián）工具变回一个人，那可就会有心理（lǐ）、生理等各方面（miàn）问（wèn）题出（chū）现，就会发（fā）生极端事件。”

“从某种（zhǒng）程度上来说，工人是被机（jī）器挟持的，进而变成了（le）机器（qì）。如（rú）果一个工人做（zuò）一（yī）个简单重复的工作10个小时，我们知道人会有七情六欲，一旦七（qī）情六欲被压抑下来，我们在心理、生（shēng）理上都会（huì）有高（gāo）度紧张，最后（hòu）有冲突爆发。”

富士康（kāng）作为（wéi）全球最大的（de）代工企业，自1988年在深圳建（jiàn）厂以来（lái），员工人数从（cóng）1996年的9000人（rén），增（zēng）加到2009年74.8万人，2010年更是达到了80万人（rén）的从（cóng）业（yè）大军。作（zuò）为全（quán）球代工之王，他们（men）财富（fù）的创造者恰恰是这80万（wàn）年轻（qīng）人。

刘开明（míng）认为，这（zhè）些年轻人（rén）迈入社（shè） 会踏出第一步之（zhī）后，就迎面（miàn）遇上了一堵墙（qiáng），“而我（wǒ）们所有的机制都是排（pái）斥他们的（de），我们所有的声音都是（shì）告诉（sù）他们，你们是打（dǎ）工（gōng）的，你们不属（shǔ）于这里，所（suǒ）有（yǒu）信（xìn）息对他（tā）们 都是不利的，所（suǒ）有东西融合在一起，就加剧（jù）了他们的这种困境。这（zhè）种矛盾没办法解决、克服（fú）的时候，那么脆弱一（yī）点的人（rén），就会选择自（zì）杀（shā）的形式，来克服这种困难。” 刘（liú）开明说。

深圳当代（dài）社会观（guān）察研究所所长（zhǎng）刘 开明说：“我们很（hěn）难说到底谁是压死他们的最后一根（gēn）稻草，有（yǒu）很复杂的原（yuán）因，各方面的原因可能都有（yǒu），但是我觉（jiào）得我们不能把（bǎ）原因归咎（jiù）于（yú）他们（men）自己，因（yīn）为他们很多（duō）在 16岁（suì）~19岁，他们心智还没有成熟，就过（guò）早地踏入这（zhè）个社会（huì），承（chéng）担（dān）起为我们国家（jiā）、为企业、为富士康这种大（dà）企业创造财富的重任。所以我觉得（dé），我们的社会应该 承担最大的责（zé）任，我们的政府应该承担最多的责任。”

结语

如果孤立（lì）地看富士康（kāng）十连跳事 件，很容易会被归结到员工个人的身上，毕竟和几（jǐ）十万员工的总数相比，十个人是微不（bú）足道的数字，但是当（dāng）这十个年轻人纵身一跃的时候，其实他们的身后（hòu）存在着（zhe）许 多无形的推（tuī）手，富（fù）士康（kāng）里的（de）这些年（nián）轻生命（mìng）所承受的沉重，实际上（shàng）是经济社会（huì）所付出的一种代价（jià），帮他们卸（xiè）掉这些负担，企业的责任不容（róng）推卸，政府和社（shè）会也有一份（fèn）应 尽的义务。如果漠视这些（xiē）无形的社（shè）会（huì）成本，任何经济发展都换不回真正的幸福指数（shù）。

(本文来（lái）源：广州（zhōu）日报（bào） 所（suǒ）属：综（zōng）合（hé）要（yào）闻)