停工留薪期自职（zhí）工因工作遭受事故伤（shāng）害或（huò）者患职业病需要暂停工（gōng）作接受（shòu）工（gōng）伤医疗（liáo）时起算，一般并无异议。关于停工留（liú）薪期的（de）截止时间却存在两种不同观点：（1）劳动能力鉴定结（jié）论（lùn）作（zuò）出之日。该观点的依（yī）据在于《工（gōng）伤保险条（tiáo）例》第三十三条规定“工（gōng）伤职工评定伤残等级后，停（tíng）发（fā）原待遇，按照本章（zhāng）的有关规定享受伤（shāng）残待（dài）遇”。（2）医（yī）疗终结之日。该观点的依据在于《工伤保险条例》第（dì）三十三（sān）条规定“职（zhí）工因工作（zuò）遭受事故伤害或者患（huàn）职业病需要暂停工作接受工伤（shāng）医（yī）疗的，在停（tíng）工留（liú）薪（xīn）期内，原工资福（fú）利待遇不（bú）变（biàn），由所在单位按（àn）月支付（fù）”。以上（shàng）两种观（guān）点，从文义解释来看，似乎都（dōu）有一定道理,但从目（mù）的解释来（lái）看，停工留薪（xīn）期旨在（zài）保障工伤（shāng）职工接受工伤医疗，恢复身体健康和劳（láo）动能力（lì）的权利。只有职工（gōng）需要暂停工作接受工伤医疗的，才能计入停工留薪期；如果医疗终结，能够提供正常（cháng）劳动，不（bú）再（zài）需（xū）要暂停工作接受工伤医疗的，实际上（shàng）丧（sàng）失了享受停工（gōng）留薪期的基础和（hé）前提（tí），不能计入（rù）停工（gōng）留（liú）薪期；如果（guǒ）工伤职工为了获得更长的停工留薪（xīn）期，在伤情相对稳定后不主动要（yào）求进行劳动能力鉴定或（huò）者拒（jù）绝单位的要（yào）求不进行（háng）劳动能力鉴定（dìng），也不提供正常劳（láo）动，由此导致停工留薪期延长，这对用人单位来说也有失公平。因（yīn）此（cǐ），以劳动者医疗终结之日作为停工留（liú）薪期截止（zhǐ）时间更符合设立停工留薪期（qī）的立法本意。