1、经济补偿金概念
经济补偿是指企业（yè）依据国家有关规定或劳（láo）动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动（dòng）报酬。
2、经济补偿金（jīn）计算标准
劳动合同法（fǎ）规定，经济补偿金计算按劳动者在本（běn）单（dān）位工作的年限，每满（mǎn）一年支（zhī）付一个月（yuè）工资的标准向劳动者支（zhī）付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个（gè）月的，向（xiàng）劳（láo）动者支（zhī）付半个（gè）月工（gōng）资的（de）经济补偿（cháng）。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的（de）市级人（rén）民政（zhèng）府公布的本地（dì）区上年度职工月平均（jun1）工资（zī）三（sān）倍的，向其支付经济（jì）补偿的标准按职工月平均工资（zī）三倍（bèi）的数额支（zhī）付，向其支付经济补偿的年（nián）限最高不超过十二年。此处所称月工资是（shì）指劳动者在劳动（dòng）合（hé）同解除（chú）或（huò）者终止前十二个月的平均工资（zī）。
3、经济补偿金分段计（jì）算
在劳动（dòng）合同法施行前（qián）签订，试行后解除的（de）劳（láo）动合同，依照劳（láo）动合同法规定（dìng）应（yīng）当支付经济（jì）补偿的，经济补偿年限自2008年（nián）1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关（guān）规定执行（háng）。
2008年1月1日之前：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，协商解除（chú）劳动合同和不能胜任（rèn）工（gōng）作解除劳动（dòng）合（hé）同的，年限需要封顶（dǐng），即（jí）经济补偿不超过12个月；而对于因医疗期满、裁（cái）员、发生重大（dà）客观情况导（dǎo）致合同无（wú）法履行也未能就变更劳动（dòng）合同达成一（yī）致意见解除劳动合（hé）同的（de），经济补偿不受（shòu）上述12个月的限（xiàn）制；工资基数，按照（zhào）解除劳动（dòng）合同（tóng）前12个月的（de）平均工资计算。
4、经济补偿金计算年限
对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性（xìng）质、法（fǎ）人改变名称等（děng）原（yuán）因而改变（biàn）工（gōng）作单位的，其（qí）改制前的工作时间（jiān）可以计算为“在本单位的工（gōng）作时间”。另（lìng）外（wài），劳动者非因（yīn）本人原因（yīn）从原用人单位被安（ān）排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作（zuò）年限。原用人单（dān）位已经向劳动者支付经济补偿的，新（xīn）用人（rén）单（dān）位（wèi）在（zài）依法解除、终止劳动合同计算支付（fù）经济补偿的工（gōng）作年限时，不（bú）再计算劳动者在原用人单位（wèi）的工作年限。
5、经济补偿金计算基数（shù）
经济补偿金中的月平均工资是指劳动（dòng）者在解除劳（láo）动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅（jǐn）仅是劳动合（hé）同中约定（dìng）的基本（běn）工资（zī）。根据劳动部《关于（yú）贯彻执行 ＜中华人民共和国劳动法＞若干问（wèn）题（tí）的意（yì）见》的规定，“工（gōng）资”是指（zhǐ）用人单位依据国家有关规定或劳（láo）动合同的（de）约定（dìng），以货（huò）币形式直接支付给本单位劳动者的（de）劳动报酬，一般包括（kuò）计时工资、计件工资、奖金（jīn）、津贴和补贴（tiē）、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
6、解除（chú）劳动（dòng）合同的经济补偿情形，主要（yào）有4种——
▶用人单位提（tí）出的协商一致解除
▶用人单（dān）位存在过错的劳动者（zhě）辞职（zhí）
▶劳动者不存在过错的用（yòng）人单位解雇
▶经（jīng）济（jì）性（xìng）裁（cái）员
7、终止（zhǐ）劳动合同的经济补偿（cháng）情形，主（zhǔ）要有2种——
▶除用人（rén）单位维持或者提高劳动合同约定条件（jiàn）续订劳动合同（tóng），劳动者不同意续（xù）订（dìng）的情形（xíng）外，劳动合同到（dào）期终止的;
▶用（yòng）人单位（wèi）主体灭（miè）失（shī）(如用人单位被依法宣告（gào）破产（chǎn）的;用人单位决定提前（qián）解散的等)。
8、N+1指（zhǐ）的是（shì）什么?只有（yǒu）出现这3种情形——
▶医（yī）疗期满、
▶工作不（bú）胜任（rèn）、
▶客观情况（kuàng）发生重（chóng）大变化，
也就是上（shàng）面（miàn）提到的“劳动者不存在过（guò）错的用（yòng）人（rén）单位（wèi）解雇”，并且（qiě）用人单（dān）位没有提前一个月通知，才需要支（zhī）付N+1。
这里（lǐ）的1，其（qí）实（shí）就是（shì）代（dài）通知金。
9、2N指的是什么?
2N就是（shì）违法解除劳动合同后（hòu），用人单位支付赔偿金。
若用人单（dān）位违法解除，劳（láo）动者有以下选择——
▶要求（qiú）恢复劳动关系，
▶继（jì）续履（lǚ）行劳动（dòng）合（hé）同;
或者要（yào）求用人（rén）单位支付违法解除劳（láo）动（dòng）合（hé）同赔偿金（jīn），也就是我们俗称的2N。
在劳动者要求支付赔（péi）偿金，或者劳动（dòng）者要求恢复劳动关系但实践中（zhōng）难（nán）以恢复时，用人单位要（yào）向（xiàng）劳动者支付赔偿金即2N。
